裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度とは？

裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度の意味

労働時間の柔軟な運用を認める制度群。裁量労働制は業務の遂行方法を労働者に委ね、実労働時間にかかわらずあらかじめ定めた時間働いたとみなす制度で、専門業務型と企画業務型があり対象業務が法令で限定される。フレックスタイム制は清算期間内の総労働時間の範囲で始業・終業を労働者が決める。高度プロフェッショナル制度は一定の高収入の専門業務を労働時間規制の対象外とする。

裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度の具体例

研究開発部門に専門業務型裁量労働制を適用し、1日9時間とみなす労使協定を結んだ。一方、運用部門はシフトが必要なため対象外とし、フレックスタイム制でコアタイムを11時から15時に設定して障害対応の連絡が取れる時間帯だけ揃えた。

裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度は試験でどう引っ掛けられる？

裁量労働制でも深夜労働と休日労働の割増賃金は発生し、健康確保措置も必要である。「残業代が一切不要になる制度」ではなく、みなし時間そのものが法定労働時間を超えていれば、その分の割増賃金も必要になる。対象業務は法令で限定され、システムの運用・保守やヘルプデスクは専門業務型の対象に含まれない。

裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度と関連する用語

• 就業規則と労使協定（36協定）
• 働き方改革関連法
• テレワーク
• 労働基準法

裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度が出た過去問

• フレックスタイム制の運用に関する説明a〜cのうち、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a コアタイムの時間帯は、勤務する必要がある。 b 実際の労働時間に…

  正解：a, c

  要点：フレックスでもコアタイム勤務と労働時間管理は必要

  フレックスタイム制は、一定の清算期間の総労働時間を決めたうえで、始業・終業時刻を労働者本人の裁量に委ねる制度である。必ず勤務すべき時間帯としてコアタイムを設ける場合があり、設けたときはその時間帯の勤務が必要になる（aは適切）。また労働時間の裁量は労働者にあっても、使用者の労働時間把握義務は無くならない（cは適切）。一方、残業時間は清算期間の実労働時間が総枠を超えた分で決まるため、あらかじめ固定されるわけではない（bは不適切）。

  出典：平成30年度 秋期 ITパスポート試験 問4（IPA）