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CSA（統制自己評価）とは？

CSA（統制自己評価）とは、業務を実際に担当している部門自身が、自部門の統制の有効性をチェックリストやワークショップで評価する取組み。現場の実態を早く広く把握でき、監査部門はその結果を出発点として重点領域の絞り込みに使える。

しーえすえー

応用情報技術者試験の頻出用語／マネジメント系／別名：CSA、統制自己評価、統制自己評価（CSA）

CSA（統制自己評価）の意味

業務を実際に担当している部門自身が、自部門の統制の有効性をチェックリストやワークショップで評価する取組み。現場の実態を早く広く把握でき、監査部門はその結果を出発点として重点領域の絞り込みに使える。

CSA（統制自己評価）の具体例

各拠点の管理者が四半期ごとに「特権IDの棚卸を実施したか」「退職者アカウントを即日停止したか」を自己採点し、未達項目に改善期限を設定する。監査部門は自己評価が「良好」の拠点を抜取りで裏取りする。

CSA（統制自己評価）は試験でどう引っ掛けられる？

CSAは自己申告であり、独立した監査の代替にはならない。監査人がCSAの結果をそのまま監査意見の根拠にすると独立性・客観性を欠く。あくまで監査計画の材料か、監査の補完として位置づける。

CSA（統制自己評価）と関連する用語

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。