ホイッスルブローイングとは？ほいっするぶろーいんぐ
ホイッスルブローイングとは、組織内部の不正や違法行為を、監督官庁や報道機関など外部へ通報する行為（内部告発）。公益通報者保護法により、要件を満たす通報を理由とした解雇・降格・不利益な取扱いは禁じられ、常時使用する労働者が300人を超える事業者には内部通報体制の整備が義務付けられている。情報システムの分野では、監査や内部統制の実効性を担保する最後の経路として問われる。
最終更新：2026-10-06
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統制の仕組みは、それを運用する側が結託すると機能しない。経営者による内部統制の無効化は、どれだけ承認フローを積んでも上から外せてしまうため、組織の外へ直接届く経路を制度として残す必要がある。通報者が身元の露見を恐れて黙るとこの経路は塞がるので、法は行為の是非より通報者の保護を先に置いている。
具体例
オリンパスの損失計上先送りは、社内で問題提起した当時の社長の解任を経て外部へ表面化し、有価証券報告書の虚偽記載として立件された。運用面では、社外の弁護士事務所に窓口を置き、人事評価の系統から切り離した経路で受け付ける形が一般的になっている。
試験での引っ掛け
社内のヘルプラインへの連絡は組織内での通報であり、外部への告発とは経路として区別される。ただし公益通報者保護法はどちらも保護の対象に含めており、社内窓口へ出したから保護されないという説明は誤り。またシステム監査人が不正を発見した場合の第一の報告先は監査の依頼者であって、いきなり外部へ出すことは職業倫理上の手順を飛ばすことになる。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。