労働安全衛生法とは？
労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的とした法律。労働災害の防止措置、健康診断の実施義務、安全衛生管理体制の整備などを事業者に義務付けている。長時間労働対策やメンタルヘルス対策（ストレスチェック制度）もこの法律に基づく施策として位置づけられる。
ろうどうあんぜんえいせいほう
労働安全衛生法の意味
労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的とした法律。労働災害の防止措置、健康診断の実施義務、安全衛生管理体制の整備などを事業者に義務付けている。長時間労働対策やメンタルヘルス対策（ストレスチェック制度）もこの法律に基づく施策として位置づけられる。
労働安全衛生法の具体例
従業員50人以上の事業場では、法律に基づき年1回のストレスチェックを実施し、結果に応じて医師による面接指導を行う体制を整えている。
労働安全衛生法は試験でどう引っ掛けられる？
労働時間や賃金の基準を定める労働基準法と、職場の安全・健康管理を定める労働安全衛生法は目的が異なる別の法律である点が混同されやすい。
労働安全衛生法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。