タレントマネジメントとは？
タレントマネジメントとは、社員一人ひとりのスキル、経験、資質、キャリア志向といった情報を一元的に把握・管理し、適材適所の配置や計画的な育成、後継者の育成などに戦略的に活用する人材マネジメントの考え方のこと。従来の人事管理が入退社の手続きや給与計算といった定型業務に重点を置いていたのに対し、タレントマネジメントは経営戦略の実現に貢献する人材を戦略的資源として捉え、その能力を最大限に引き出すことを目的とする。専用のITシステム（タレントマネジメントシステム）を導入し、人材データを可視化・分析する企業も増えている。
たれんとまねじめんと
タレントマネジメントの意味
社員一人ひとりのスキル、経験、資質、キャリア志向といった情報を一元的に把握・管理し、適材適所の配置や計画的な育成、後継者の育成などに戦略的に活用する人材マネジメントの考え方のこと。従来の人事管理が入退社の手続きや給与計算といった定型業務に重点を置いていたのに対し、タレントマネジメントは経営戦略の実現に貢献する人材を戦略的資源として捉え、その能力を最大限に引き出すことを目的とする。専用のITシステム（タレントマネジメントシステム）を導入し、人材データを可視化・分析する企業も増えている。
タレントマネジメントの具体例
企業がタレントマネジメントシステムに社員のスキルや実績、異動履歴を蓄積し、新規プロジェクトの立ち上げ時に必要なスキルを持つ社員を全社から迅速に探し出して配置する。
タレントマネジメントは試験でどう引っ掛けられる？
タレントマネジメントは人材データを戦略的に活用して育成・配置を最適化する考え方であり、給与計算や勤怠管理などの定型的な人事事務処理そのものを指す言葉ではない点に注意する。
タレントマネジメントと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。