労働契約法とは？

労働契約法とは、労働契約の締結・変更・終了に関する基本的なルールを定めた法律。労使が対等な立場で合意することを基本理念とし、就業規則の不利益変更には合理性と周知が求められる。

ろうどうけいやくほう

応用情報技術者試験の頻出用語／ストラテジ系

労働契約法の意味

労働契約の締結・変更・終了に関する基本的なルールを定めた法律。労使が対等な立場で合意することを基本理念とし、就業規則の不利益変更には合理性と周知が求められる。

就業規則を変更して労働条件を不利益に変更する場合、変更の必要性・内容の相当性など合理的な理由と、労働者への周知が必要になる。

労働基準法と取り違えやすい。労働時間・割増賃金といった最低基準と罰則は労働基準法、契約の成立・変更・終了の民事ルール（罰則なし）は労働契約法。有期労働契約が通算5年を超えたときの無期転換ルールもこの法律で、労働基準法ではない。

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。