労働契約法とは？ろうどうけいやくほう
労働契約法とは、労働契約の締結・変更・終了に関する基本的なルールを定めた法律。労使が対等な立場で合意することを基本理念とし、就業規則の不利益変更には合理性と周知が求められる。
最終更新：2026-10-06
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就業規則を変更して労働条件を不利益に変更する場合、変更の必要性・内容の相当性など合理的な理由と、労働者への周知が必要になる。
試験での引っ掛け
労働基準法と取り違えやすい。労働時間・割増賃金といった最低基準と罰則は労働基準法、契約の成立・変更・終了の民事ルール（罰則なし）は労働契約法。有期労働契約が通算5年を超えたときの無期転換ルールもこの法律で、労働基準法ではない。
関連用語
出典・参考
公式シラバスの9 企業と法務 ＞ 3. 労働関連・取引関連法規 ＞ (1) 労働関連の法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。