ジョブローテーションとは？
ジョブローテーションとは、特定の担当者を同じ業務へ長く固定せず、定期的に配置を替えること。同じ人が長期間担当することで生じる不正の隠蔽を防ぎ、担当が交代する際の引継ぎで不備や不正が表面化する効果があることが問われる。業務が属人化することの解消にもつながる。
じょぶろーてーしょん
ジョブローテーションの意味
特定の担当者を同じ業務へ長く固定せず、定期的に配置を替えること。同じ人が長期間担当することで生じる不正の隠蔽を防ぎ、担当が交代する際の引継ぎで不備や不正が表面化する効果があることが問われる。業務が属人化することの解消にもつながる。
ジョブローテーションの具体例
現金の出納と取引先への支払処理を10年以上同じ社員が担当していたため、2年ごとの交代制へ改めた。最初の交代の引継ぎで、上長の承認を経ずに処理されていた取引が複数見つかり、手続の見直しにつながった。引継ぎを機に手順書の整備も進んだ。
ジョブローテーションは試験でどう引っ掛けられる？
目的は本人のスキル向上だけでなく、不正の抑止と発見にある点が問われる。あわせて連続休暇の取得を義務づけると、不在の間に業務を他の担当者が扱うことになり、同様の効果が得られる。
ジョブローテーションと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。