労働者派遣法と偽装請負とは？
労働者派遣法と偽装請負とは、派遣は派遣先が労働者へ直接指揮命令できる形態、請負・準委任は受託者が自ら労務管理を行い、発注者は指揮命令できない形態。契約上は請負でありながら実態として発注者が個々の作業者へ指示している状態が偽装請負で、法違反となる。
ろうどうしゃはけんほうとぎそううけおい
労働者派遣法と偽装請負の意味
派遣は派遣先が労働者へ直接指揮命令できる形態、請負・準委任は受託者が自ら労務管理を行い、発注者は指揮命令できない形態。契約上は請負でありながら実態として発注者が個々の作業者へ指示している状態が偽装請負で、法違反となる。
労働者派遣法と偽装請負の具体例
常駐の開発チームに対し、発注者の課長が作業者へ直接タスクを割り振り勤怠も管理している状態は偽装請負にあたる。受託側の責任者を必ず立て、指示は責任者経由とし、成果物の受入れは仕様に対する検収で行う体制へ改める。
労働者派遣法と偽装請負は試験でどう引っ掛けられる？
常駐か否かは判断基準ではない。判断されるのは指揮命令の実態と、機材・費用の負担、業務の独立処理性。準委任だから指示してよい、というのも誤りで、準委任でも個々の作業者への直接指示は不可（責任者への依頼として整理する）。
労働者派遣法と偽装請負と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。