公益通報者保護法とは？こうえきつうほうしゃほごほう
公益通報者保護法とは、組織内の法令違反を通報した労働者などが、そのことを理由に解雇・降格・減給といった不利益を受けないよう保護する法律。事業者の側には、通報を受け付けて調査・是正へつなぐ体制を整えることと、通報者を特定させる情報を守秘することが求められる。
最終更新：2026-10-06
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不正を最も早く知るのは内部の従業員だが、名乗り出れば職を失うという構図では誰も声を上げず、問題は外部に発覚するまで放置される。通報した側の身分を守ることで、組織が自ら是正できる経路を残すのがこの法律の狙い。プロジェクトの現場では、検収の偽装や品質記録の改ざんに気づいた担当者の逃げ道になる。
具体例
一定規模を超える事業者には内部通報の窓口設置が義務付けられており、担当者には守秘義務が課される。通報者の氏名が調査対象の部門へ伝わらないよう、受付の担当と調査の担当を分けて運用する。
試験での引っ掛け
通報を理由とする解雇・降格・減給が無効になるのであって、通報すれば業務上の責任がすべて免じられるわけではない。匿名の通報も受け付ける体制が望ましく、事業者が通報者を探索する行為は制度の趣旨に反する。
関連用語
出た過去問
出典：令和3年度 秋期 プロジェクトマネージャ試験 午前Ⅱ 問22（IPA）解説で登場
技術者倫理におけるホイッスルブローイングの説明として、適切なものはどれか。
正解：法令又は社会的規範を逸脱する行為を第三者などに知らしめること
要点：ホイッスルブローイングは組織の不正を第三者に知らせる内部告発
ホイッスルブローイング(内部告発)は、所属する組織の中で法令違反や社会規範から外れた行為が行われていることを、組織の外部や監督機関などの第三者に知らせる行為である。技術者倫理では、組織への忠誠と公衆の安全との間で葛藤が生じたときの最終的な手段として位置付けられ、日本では公益通報者保護法が通報者の保護を定めている。
出典・参考
高度試験 午前I（高度午前I 相当）のシラバスの9 企業と法務 ＞ 3. 労働関連・取引関連法規 ＞ (1) 労働関連の法規に掲載されている用語です。
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。