同一労働同一賃金とは？

同一労働同一賃金とは、パートタイム・有期雇用労働法などにもとづき、正社員と短時間・有期雇用労働者との間で、基本給・賞与・手当・福利厚生に不合理な待遇差を設けることを禁止する考え方。職務内容、人材活用の仕組み、その他の事情に照らして待遇差の合理性を判断し、労働者から求められれば説明する義務を負う。

どういつろうどうどういつちんぎん

プロジェクトマネージャ試験の頻出用語／午前II

同一労働同一賃金の意味

パートタイム・有期雇用労働法などにもとづき、正社員と短時間・有期雇用労働者との間で、基本給・賞与・手当・福利厚生に不合理な待遇差を設けることを禁止する考え方。職務内容、人材活用の仕組み、その他の事情に照らして待遇差の合理性を判断し、労働者から求められれば説明する義務を負う。

同じ運用チームで同じ障害対応を担う有期契約者に、正社員だけへ支給している深夜割増の上乗せ手当や食事補助を支給しない場合、その差の理由を職務内容の違いで説明できなければ不合理と判断されうる。委託先要員のコスト比較を行うときも、この前提を外すと後で是正費用が発生する。

「同一の賃金額にすること」ではなく「不合理な差を設けないこと」が求められている点を取り違えやすい。また対象は自社が雇用する短時間・有期雇用労働者であり、請負や準委任で受け入れている他社要員の賃金には直接及ばない。

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。