パワーハラスメント防止措置とは？
パワーハラスメント防止措置とは、労働施策総合推進法により全事業主に義務づけられた、職場のパワーハラスメントを防ぐための措置。方針の明確化と周知、相談窓口の設置、事後の迅速かつ適切な対応、相談者・行為者のプライバシー保護などを含む。優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要な範囲を超え就業環境を害するものが対象になる。
ぱわーはらすめんとぼうしそち
パワーハラスメント防止措置の意味
労働施策総合推進法により全事業主に義務づけられた、職場のパワーハラスメントを防ぐための措置。方針の明確化と周知、相談窓口の設置、事後の迅速かつ適切な対応、相談者・行為者のプライバシー保護などを含む。優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要な範囲を超え就業環境を害するものが対象になる。
パワーハラスメント防止措置の具体例
リーダーが遅延しているメンバに対し、全体会議の場で人格を否定する叱責を繰り返したという相談が窓口へ入った場合、事業主は事実確認を行い、必要なら配置転換や再発防止策を講じる義務を負う。一方、根拠を示して期限内の是正を求める指示自体は、必要な範囲の業務指示として該当しない。
パワーハラスメント防止措置は試験でどう引っ掛けられる？
「厳しい指導はすべてハラスメント」でも「上司の指示だから問題ない」でもなく、業務上の必要性と手段の相当性で判断される点が要点。またセクシュアルハラスメントは男女雇用機会均等法、パワーハラスメントは労働施策総合推進法と根拠法が異なる。
パワーハラスメント防止措置と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。