CDP（キャリア開発プログラム）とは？
CDP（キャリア開発プログラム）とは、従業員一人ひとりの中長期的なキャリアの目標を本人と会社が話し合って決め、それに向けた配置転換・研修・資格取得を計画的に組み合わせる仕組み。目先の業務スキルではなく数年先の姿から逆算する点が特徴で、FEでは「個人の希望と組織の要員計画を突き合わせる長期育成制度」として問われる。
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CDP（キャリア開発プログラム）の意味
従業員一人ひとりの中長期的なキャリアの目標を本人と会社が話し合って決め、それに向けた配置転換・研修・資格取得を計画的に組み合わせる仕組み。目先の業務スキルではなく数年先の姿から逆算する点が特徴で、FEでは「個人の希望と組織の要員計画を突き合わせる長期育成制度」として問われる。
CDP（キャリア開発プログラム）の具体例
入社3年目のプログラマが「5年後にプロジェクトマネージャになる」目標を上司と合意し、1〜2年目に設計工程を担当、3年目にサブリーダー、4年目に応用情報技術者やPMPの取得、5年目に小規模案件のPM、といった年度ごとの到達点を面談で見直しながら進める。
CDP（キャリア開発プログラム）は試験でどう引っ掛けられる？
OJTやOff-JTは「教え方（研修の手段）」、CDPは「何年かけてどう育てるかの計画」で階層が違う。また人事考課（評価と処遇の決定）とも別物で、CDPは処遇を決める制度ではない。
CDP（キャリア開発プログラム）と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。