社内カンパニー制とは？
社内カンパニー制とは、社内の各事業を独立した「カンパニー」として区分し、あたかも別会社であるかのように損益責任・意思決定権限を持たせる組織運営の仕組み。事業部制よりも独立性・権限委譲の度合いが強い。
しゃないかんぱにーせい
社内カンパニー制の意味
社内の各事業を独立した「カンパニー」として区分し、あたかも別会社であるかのように損益責任・意思決定権限を持たせる組織運営の仕組み。事業部制よりも独立性・権限委譲の度合いが強い。
社内カンパニー制の具体例
一つの企業の中に「家電カンパニー」「金融カンパニー」を置き、それぞれにカンパニー社長を任命して独自の投資判断まで委ねる。
社内カンパニー制は試験でどう引っ掛けられる？
事業部制との差は「独立性の度合い」。カンパニー制は疑似的な貸借対照表まで持たせ資本・投資判断まで委ねるのに対し、事業部制は主に損益（PL）責任にとどまる。分社化と違い法人格は分かれない。
社内カンパニー制と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。