最低賃金法とは？
最低賃金法とは、労働者の生活の安定と労働力の質的向上を図るため、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を法的に保障する法律。都道府県ごとに定められる地域別最低賃金と、特定の産業に適用される特定最低賃金があり、これを下回る賃金の合意は無効となる。
さいていちんぎんほう
最低賃金法の意味
労働者の生活の安定と労働力の質的向上を図るため、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を法的に保障する法律。都道府県ごとに定められる地域別最低賃金と、特定の産業に適用される特定最低賃金があり、これを下回る賃金の合意は無効となる。
最低賃金法の具体例
アルバイトを雇用する飲食店が、都道府県が定める最低賃金を下回る時給で契約書を交わしても、その部分は無効となり最低賃金額での支払いが義務付けられる。
最低賃金法は試験でどう引っ掛けられる？
最低賃金は労使間の合意があっても下回ることができない強行規定であり、合意すれば適用除外になるわけではない点が問われやすい。
最低賃金法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。