パートタイム・有期雇用労働法とは？
パートタイム・有期雇用労働法とは、パートタイム労働者や契約社員などの有期雇用労働者について、正社員との間の不合理な待遇差を禁止し、均等・均衡待遇を確保することを目的とした法律。いわゆる「同一労働同一賃金」の考え方を法制化したものであり、賃金だけでなく福利厚生や教育訓練の機会にも適用される。
ぱーとたいむ・ゆうきこようろうどうほう
パートタイム・有期雇用労働法の意味
パートタイム労働者や契約社員などの有期雇用労働者について、正社員との間の不合理な待遇差を禁止し、均等・均衡待遇を確保することを目的とした法律。いわゆる「同一労働同一賃金」の考え方を法制化したものであり、賃金だけでなく福利厚生や教育訓練の機会にも適用される。
パートタイム・有期雇用労働法の具体例
同じ業務内容と責任を担っているにもかかわらず、契約社員というだけで正社員と比べて手当が支給されない場合、この法律に照らして不合理な待遇差と判断される可能性がある。
パートタイム・有期雇用労働法は試験でどう引っ掛けられる？
「同一労働同一賃金」は待遇を完全に一律にする制度ではなく、職務内容や責任の程度に応じた不合理でない待遇差は認められる点に注意する。
パートタイム・有期雇用労働法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。