ジョブローテーションとは？
ジョブローテーションとは、社員を計画的に複数の部署や職務に一定期間ごとに異動させ、様々な業務を経験させることで能力開発を図る人材育成の仕組みのこと。一つの部署に長くとどまると特定の業務にしか精通しない専門特化型の人材になりがちだが、複数の職務を経験させることで、会社全体の業務の流れを理解した幅広い視野を持つ人材を育成できる。将来の管理職候補の育成や、社内の人脈形成、特定の担当者への業務の属人化を防ぐ目的でも活用される。
じょぶろーてーしょん
ジョブローテーションの意味
社員を計画的に複数の部署や職務に一定期間ごとに異動させ、様々な業務を経験させることで能力開発を図る人材育成の仕組みのこと。一つの部署に長くとどまると特定の業務にしか精通しない専門特化型の人材になりがちだが、複数の職務を経験させることで、会社全体の業務の流れを理解した幅広い視野を持つ人材を育成できる。将来の管理職候補の育成や、社内の人脈形成、特定の担当者への業務の属人化を防ぐ目的でも活用される。
ジョブローテーションの具体例
総合職として採用された新入社員が、入社後の数年間で営業部門、経理部門、人事部門を順番に経験し、会社全体の業務を俯瞰的に理解したうえで将来の適性配置の判断材料とされる。
ジョブローテーションは試験でどう引っ掛けられる？
ジョブローテーションは計画的・長期的な人材育成を目的とした人事異動であり、欠員補充など人員配置上の都合だけで行われる一時的な異動とは目的が異なる点に注意する。
ジョブローテーションと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。