OJTとは？おーじぇーてぃー
OJT（On the Job Training：職場内訓練）は、日々の業務を通じて、上司や先輩が実際の仕事をさせながら知識や技能を教える育成方法。業務に直結した力が身につき、教える費用も小さい。一方で、教える人の力量や忙しさによって質がばらつき、体系的な知識は身につきにくい。職場を離れて行う研修（集合研修・eラーニングなど）はOff-JT（Off the Job Training）と呼ぶ。
最終更新：2026-10-10
この語が出る過去問を解く →背景
配属後すぐに戦力になってもらうには、研修で習った知識を、実際の道具や手順につなげる機会が要る。実務の中で先輩が見守りながら仕事を担当させる育て方なら、間違いをその場で直せて、現場のやり方がそのまま身につく。これが広く使われる育成方法である。
具体例
新人研修を終えて開発部門に配属された新入社員が、先輩のレビューを受けながら実際の画面の改修を担当し、テストの書き方や手順書の作り方をその場で教わるのがOJTである。配属前の数週間、本社の研修室で受ける講義やプログラミング演習はOff-JTに当たる。
試験での引っ掛け
「職場を離れて体系的に学ぶ」はOff-JTの説明で、OJTではない。社外のセミナーや通信教育もOff-JTである。本人が自分で学ぶ自己啓発（SD：Self Development）とも区別される。
関連用語
出た過去問
出典：平成29年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問76（IPA）
OJTの特徴はどれか。
正解：上司や先輩が実務に密着して実践的に知識や技術を教育するので、必要な能力が習得できる。
要点：OJTは実務を通じて必要な能力を実践的に習得する
OJTは、日常の業務を通じて上司や先輩が実践的に指導する育成方法である。実際の仕事に即しているため、その職場で必要な能力を効率よく身に付けられる。反面、指導者の力量や職場の状況に左右され、体系的な知識の習得にはOff-JTを組み合わせる必要がある。
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。