裁量労働制・フレックスタイム制とは？

裁量労働制・フレックスタイム制とは、いずれも労働時間の柔軟化を図る制度。裁量労働制は業務の遂行方法を労働者に委ね、実際の労働時間にかかわらず協定で定めた時間を働いたとみなす。フレックスタイム制は清算期間の総労働時間だけを定め、始業・終業時刻を労働者が決める。適用対象と決め方の違いが問われる。

さいりょうろうどうせいふれっくすたいむせい

基本情報技術者試験の頻出用語／ストラテジ系／別名：裁量労働制、フレックスタイム制、裁量労働制・フレックスタイム制・高度プロフェッショナル制度、高度プロフェッショナル制度、裁量労働制とフレックスタイム制

裁量労働制・フレックスタイム制の意味

いずれも労働時間の柔軟化を図る制度。裁量労働制は業務の遂行方法を労働者に委ね、実際の労働時間にかかわらず協定で定めた時間を働いたとみなす。フレックスタイム制は清算期間の総労働時間だけを定め、始業・終業時刻を労働者が決める。適用対象と決め方の違いが問われる。

専門業務型裁量労働制の対象となる情報処理システムの分析・設計業務で「1日8時間みなし」と定めれば、6時間で終えても10時間かかっても8時間労働として扱う。フレックスでは、コアタイム11〜15時だけ在席を義務づけ、出退勤は各自が決める。

裁量労働制でも深夜・休日労働の割増賃金と休憩・休日の規定は適用される。「残業代が一切不要になる」は誤り。またプログラミング作業そのものは専門業務型の対象業務に含まれない点も引っ掛けになる。

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。