労働組合法と不当労働行為とは？
労働組合法と不当労働行為とは、労働者が団結し、団体交渉を行い、労働協約を結ぶことを保障する法律。使用者による①組合活動を理由とする不利益取扱い、②正当な理由のない団体交渉の拒否、③組合運営への支配介入を不当労働行為として禁止し、労働委員会による救済手続を用意している。
ろうどうくみあいほうとふとうろうどうこうい
労働組合法と不当労働行為の意味
労働者が団結し、団体交渉を行い、労働協約を結ぶことを保障する法律。使用者による①組合活動を理由とする不利益取扱い、②正当な理由のない団体交渉の拒否、③組合運営への支配介入を不当労働行為として禁止し、労働委員会による救済手続を用意している。
労働組合法と不当労働行為の具体例
常駐先での労働条件を巡り、社員が加入した組合から団体交渉を申し入れられた場合、使用者は正当な理由なく拒めない。応じずに交渉窓口を閉ざすと、団体交渉拒否として労働委員会に救済を申し立てられる可能性がある。
労働組合法と不当労働行為は試験でどう引っ掛けられる？
労働協約と就業規則・労働契約の効力の順序に注意。労働協約が就業規則に優先し、就業規則は個別の労働契約のうち基準に達しない部分を置き換える。また社内に組合がなくても、外部の合同労組に個人加入した従業員について団体交渉義務が生じうる。
労働組合法と不当労働行為と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。