パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金とは？
パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金とは、短時間労働者・有期雇用労働者と、通常の労働者との間の不合理な待遇差を禁じる法律。職務内容、配置変更の範囲、その他の事情を考慮し、基本給・賞与・手当・福利厚生それぞれについて均衡・均等待遇を求める。労働者から求められた場合、待遇差の内容と理由を説明する義務がある。
ぱーとたいむ・ゆうきこようろうどうほうとどういつろうどうどういつちんぎん
パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金の意味
短時間労働者・有期雇用労働者と、通常の労働者との間の不合理な待遇差を禁じる法律。職務内容、配置変更の範囲、その他の事情を考慮し、基本給・賞与・手当・福利厚生それぞれについて均衡・均等待遇を求める。労働者から求められた場合、待遇差の内容と理由を説明する義務がある。
パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金の具体例
同じ運用業務を担う契約社員に通勤手当や食堂利用を認めないのは不合理と判断されやすい。一方、転勤や大幅な職務変更がある正社員にのみ支給される手当は、その相違に対応していれば合理的と整理できる。
パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金は試験でどう引っ掛けられる？
「同一労働同一賃金＝全員同額」ではない。求められるのは待遇差に合理的な説明が付くことで、職務や責任の範囲が違えば差を設けてよい。またこの法律は派遣労働者には別の規律が用意されており、派遣先均等・均衡方式などの選択制になっている。
パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。