X理論・Y理論とは？
X理論・Y理論とは、マグレガーが示した対照的な人間観。X理論は「人は本来仕事が嫌いで、強制・命令・処罰がなければ働かない」とし、アメとムチによる管理を導く。Y理論は「条件次第で人は進んで働き、自ら責任を取ろうとする」とし、目標による管理や自己統制を導く。
えっくすりろん・わいりろん
X理論・Y理論の意味
マグレガーが示した対照的な人間観。X理論は「人は本来仕事が嫌いで、強制・命令・処罰がなければ働かない」とし、アメとムチによる管理を導く。Y理論は「条件次第で人は進んで働き、自ら責任を取ろうとする」とし、目標による管理や自己統制を導く。
X理論・Y理論の具体例
作業標準と監督の強化で生産性を上げようとする方針はX理論的、裁量と目標設定を任せて内発的動機に訴える方針はY理論的。
X理論・Y理論は試験でどう引っ掛けられる？
XとYを逆に覚えないこと。X＝人は本来仕事嫌い（命令と統制）／Y＝条件次第で自ら働く（目標による管理）。MBOや権限委譲はY理論に対応する。マズローに重ねると、X理論は低次欲求（生理・安全）が支配的な状況、Y理論は高次欲求（承認・自己実現）が動機になる状況を前提にした人間観。
X理論・Y理論と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。