職務発明制度とは？
職務発明制度とは、従業員が職務の中で行った発明（職務発明）について、特許を受ける権利の帰属や、発明者である従業員に支払われる対価（相当の利益）に関するルールを定めた制度。特許法により、契約や勤務規則であらかじめ定めておけば、特許を受ける権利を最初から使用者（会社）に帰属させることができる一方、発明者には金銭その他の相当の利益を与えなければならないとされている。
しょくむはつめいせいど
職務発明制度の意味
従業員が職務の中で行った発明（職務発明）について、特許を受ける権利の帰属や、発明者である従業員に支払われる対価（相当の利益）に関するルールを定めた制度。特許法により、契約や勤務規則であらかじめ定めておけば、特許を受ける権利を最初から使用者（会社）に帰属させることができる一方、発明者には金銭その他の相当の利益を与えなければならないとされている。
職務発明制度の具体例
メーカーの研究員が業務として新素材を発明した場合、就業規則の規定に従い特許を受ける権利は会社に帰属し、会社は発明者に対して発明報奨金を支払う。
職務発明制度は試験でどう引っ掛けられる？
職務発明であっても発明者は常に従業員本人であり、対価さえ支払えば会社が発明者名義を得られるわけではなく、あくまで「特許を受ける権利」が会社に帰属する点が問われやすい。
職務発明制度と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。