コンピテンシモデルとは？
コンピテンシモデルとは、高い成果を上げている人材に共通して見られる行動特性を抽出し、職務ごとに定義したモデル。採用、育成、評価の基準として用いる。
こんぴてんしもでる
コンピテンシモデルの意味
高い成果を上げている人材に共通して見られる行動特性を抽出し、職務ごとに定義したモデル。採用、育成、評価の基準として用いる。
コンピテンシモデルの具体例
優秀な営業担当に共通する「顧客の潜在課題を仮説化して提案する」行動を定義し、育成目標に据える。
コンピテンシモデルは試験でどう引っ掛けられる？
評価対象は保有する知識やスキルではなく「高成果者に共通する行動特性」。知識・スキルを体系化したITSSなどのスキル標準とは軸が違う。また上げた成果そのものでもなく、成果を生む行動のパターンを指す点が要点。
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。