高年齢者雇用安定法とは？
高年齢者雇用安定法とは、高年齢者の安定した雇用を確保するための法律。65歳までの雇用確保措置として、定年の引上げ、継続雇用制度の導入、定年の定めの廃止のいずれかを事業主に義務付ける。さらに70歳までの就業機会確保が努力義務として加えられ、業務委託契約や社会貢献事業への従事も選択肢に含まれる。
こうねんれいしゃこようあんていほう
高年齢者雇用安定法の意味
高年齢者の安定した雇用を確保するための法律。65歳までの雇用確保措置として、定年の引上げ、継続雇用制度の導入、定年の定めの廃止のいずれかを事業主に義務付ける。さらに70歳までの就業機会確保が努力義務として加えられ、業務委託契約や社会貢献事業への従事も選択肢に含まれる。
高年齢者雇用安定法の具体例
定年60歳の企業が、定年後に嘱託として再雇用する継続雇用制度を選び、ベテラン技術者にレガシーシステムの保守と若手への技術移転を担ってもらう。あわせて70歳までは業務委託で設計レビューを依頼する形も認められうる。
高年齢者雇用安定法は試験でどう引っ掛けられる？
「65歳定年が義務」と覚えるのは誤り。義務は3つの措置のいずれかを講じることで、定年60歳のまま継続雇用制度を設ければ足りる。また継続雇用時に労働条件を変更すること自体は禁じられていないが、不合理な待遇差は別途問題となる。
高年齢者雇用安定法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。