育児・介護休業法とは？
育児・介護休業法とは、労働者が育児や家族の介護を行いながら働き続けられるよう、育児休業・介護休業の取得や短時間勤務などの制度を事業主に義務付けた法律。従業員が申し出た場合、企業は原則として休業を拒否できない。少子高齢化を背景に、仕事と家庭の両立支援を目的として繰り返し改正されている。
いくじ・かいごきゅうぎょうほう
育児・介護休業法の意味
労働者が育児や家族の介護を行いながら働き続けられるよう、育児休業・介護休業の取得や短時間勤務などの制度を事業主に義務付けた法律。従業員が申し出た場合、企業は原則として休業を拒否できない。少子高齢化を背景に、仕事と家庭の両立支援を目的として繰り返し改正されている。
育児・介護休業法の具体例
出産を控えた社員が育児休業の取得を申請したところ、会社は法律に基づき休業を認め、復帰後は短時間勤務制度を利用できるようにした。
育児・介護休業法は試験でどう引っ掛けられる？
育児休業給付金は雇用保険から支給されるが、休業を取得する権利自体は育児・介護休業法によって定められている点を区別して理解する必要がある。
育児・介護休業法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。