男女雇用機会均等法とは？
男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保を図るための法律。募集・採用・配置・昇進などにおける性別を理由とした差別を禁止する。
だんじょこようきかいきんとうほう
男女雇用機会均等法の意味
雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保を図るための法律。募集・採用・配置・昇進などにおける性別を理由とした差別を禁止する。
男女雇用機会均等法の具体例
求人広告に「男性のみ募集」といった性別限定の条件を付けることは、原則としてこの法律により禁止される。
男女雇用機会均等法は試験でどう引っ掛けられる？
セクハラ・マタハラ防止の措置義務はこの法律だが、育児休業や介護休業は育児・介護休業法、同一労働同一賃金はパート・有期雇用労働法が定める。「働く人の待遇＝均等法」とまとめて選ぶと外れる。
男女雇用機会均等法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。