ワークエンゲージメント・ワークライフバランスとは？

ワークエンゲージメント・ワークライフバランスの意味

ワークエンゲージメントは仕事に対する活力・熱意・没頭を伴う肯定的な心理状態。ワークライフバランスは仕事と私生活の調和がとれた状態。いずれも従業員の生産性・定着率向上を狙う人的資源管理の関心事。

ワークエンゲージメント・ワークライフバランスの具体例

フレックスタイム制やテレワーク制度を導入し、育児・介護と両立しながら高いモチベーションで働ける環境を整える。

ワークエンゲージメント・ワークライフバランスは試験でどう引っ掛けられる？

ワークエンゲージメントとワーカホリズム（仕事中毒）は取り違えやすい。どちらも仕事に没頭するが、前者は肯定的・自発的な熱意、後者は強迫的な動機による点が逆。またワークライフバランスは「私生活を優先して労働時間を減らすこと」ではなく、仕事と生活の調和を指す。

ワークエンゲージメント・ワークライフバランスと関連する用語

• 働き方改革関連法
• テレワーク

ワークエンゲージメント・ワークライフバランスが出た過去問

• ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

  正解：性別や年齢,国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって,組織の活力を向上させることである。

  要点：多様性を尊重し組織の活力を高めるのがダイバーシティ

  ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍・障がいの有無などの多様性を積極的に受け入れ、その違いを組織の強みとして活かす経営手法である。多様な視点が入ることで発想の幅が広がり、組織の活力や競争力の向上につながるとされる。ワークライフバランスや目標管理制度とは目的が異なる。

  出典：令和5年度 （公開問題） 基本情報技術者試験 kamokuA 問16（IPA）