ホイッスルブローイングとは？ほいっするぶろーいんぐ
ホイッスルブローイングとは、組織の内部で見つけた不正や違法行為を、監督官庁や報道機関など組織の外部へ通報する行為。公益通報者保護法により、要件を満たす通報を理由とした解雇・降格・不利益取扱いは無効とされ、従業員300人超の事業者には内部通報体制の整備が義務づけられている。
最終更新：2026-10-06
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不正を最初に知るのは現場だが、通報すれば職を失うとなれば誰も口を開かない。この構図を放置すると、製品の安全に関わる問題ほど社内で止まってしまう。通報者の身分を法で守り、内部の情報が早く外へ出る道を確保するのが制度の狙い。組込み製品は人身に直結する分野が多く、製品の安全性・法令遵守を検討する場面で扱われる。
具体例
消費者庁は公益通報者保護法にもとづく指針を示し、事業者に通報窓口と守秘の体制を求めている。安全規格の試験記録に疑義を持った技術者が、社内窓口では是正されないため所管官庁へ通報する、といった経路が保護の対象になる。
試験での引っ掛け
社内のヘルプラインへ入れるのは内部通報で、外部への告発とは段階が違う。公益通報者保護法は事業者内部・行政機関・報道等の3経路をいずれも対象とするが、外部へ行くほど保護の要件が厳しくなる。匿名なら何でも守られる、通報すれば必ず免責される、と読むのは誤り。
関連用語
出典・参考
解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。