内部統制の四つの目的とは？
内部統制の四つの目的とは、業務の有効性と効率性、報告の信頼性、事業活動に関わる法令等の遵守、資産の保全という四つを指す。統制はこのいずれかに資するために置かれる。監査では、個々の統制がどの目的に対応し、目的に照らして過不足がないかを評価する観点で問われる。
ないぶとうせいのよっつのもくてき
内部統制の四つの目的の意味
業務の有効性と効率性、報告の信頼性、事業活動に関わる法令等の遵守、資産の保全という四つを指す。統制はこのいずれかに資するために置かれる。監査では、個々の統制がどの目的に対応し、目的に照らして過不足がないかを評価する観点で問われる。
内部統制の四つの目的の具体例
承認の階層を三段に増やした部門を監査する場面で、資産の保全には資するが処理日数が倍増し業務の効率性を損なっていると評価する。逆に効率化のため自動承認を広げた部門では、金額の上限設定という補完がなければ資産の保全が弱まると指摘する。
内部統制の四つの目的は試験でどう引っ掛けられる？
財務報告の信頼性だけを内部統制の目的と捉えると範囲を狭く誤る。制度上の評価対象と、内部統制そのものの目的は別である。また目的どうしは時に相反するため、片方を強めた統制を無条件に良い統制と評価してはならない。
内部統制の四つの目的と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。