高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法とは？
高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法とは、多様な人材の雇用機会を確保する法律。高年齢者雇用安定法は65歳までの雇用確保を義務とし、70歳までの就業機会確保を努力義務とする。障害者雇用促進法は法定雇用率の達成義務、差別の禁止、そして過重な負担にならない範囲での合理的配慮の提供を求める。
こうねんれいしゃこようあんていほうしょうがいしゃこようそくしんほう
高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法の意味
多様な人材の雇用機会を確保する法律。高年齢者雇用安定法は65歳までの雇用確保を義務とし、70歳までの就業機会確保を努力義務とする。障害者雇用促進法は法定雇用率の達成義務、差別の禁止、そして過重な負担にならない範囲での合理的配慮の提供を求める。
高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法の具体例
定年後の技術者を再雇用し、レガシーシステムの仕様調査と若手指導に役割を切り替えた。また視覚に障害のある社員のために、社内システムをスクリーンリーダーで読み上げ可能なマークアップへ改修し、画面の色だけで状態を示す表現をやめた。
高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法は試験でどう引っ掛けられる？
65歳までの雇用確保は「定年を65歳にする」以外に、継続雇用制度の導入や定年廃止でも満たせる。合理的配慮は本人からの申出を起点に個別に決めるもので、一律の設備投資を義務づける規定ではない点も取り違えやすい。
高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。